据美联社报道，去年，标准普尔 500 指数成分股公司首席执行官的平均薪酬上涨了近 13%，在通货膨胀给美国人的预算带来巨大压力的时期，这一涨幅轻松超过了普通员工的薪酬增幅。
根据 Equilar 为美联社分析的数据，首席执行官的平均薪酬上涨至 1630 万美元，涨幅为 12.6%。与此同时，到 2023 年，私营部门员工的工资和福利净增长 4.1%。在美联社年度薪酬调查中，有一半的公司，处于公司薪酬等级中间水平的员工需要近 200 年才能赚到首席执行官的薪水。
纽约薪酬咨询合作伙伴创始合伙人凯利·马拉菲斯 (Kelly Malafis) 表示：“在后疫情时代的市场中，当董事会认为首席执行官的领导能力强时，他们就希望给予奖励并留住首席执行官。”
美联社的首席执行官薪酬调查涵盖了标准普尔 500 指数公司 341 名高管的薪酬数据，这些高管在其公司任职至少连续两个完整财年，并于 1 月 1 日至 4 月 30 日期间提交了代理声明。
博通首席执行官 Hock Tan 以约 1.62 亿美元的薪酬待遇位居美联社调查榜首。
2022 年 10 月 31 日，博通向陈先生授予了价值 1.605 亿美元的股票奖励，用于公司 2023 财年。根据一份证券文件，陈先生有机会从 2025 财年开始获得最多 100 万股股票，前提是博通的股票达到某些目标，并且他仍担任首席执行官五年。
美联社调查中名列前茅的其他 CEO 包括 Fair Isaac Corp 的威廉·兰辛 (6630 万美元)、苹果公司的蒂姆·库克 (6320 万美元)、Prologis Inc. 的哈米德·莫加达姆 (5090 万美元) 和 Netflix 联席首席执行官泰德·萨兰多斯 (4980 万美元)。
芯片制造商超微半导体公司 (Advanced Micro Devices) 的首席执行官苏姿丰 (Lisa Su) 在 2023 财年连续第五年成为美联社调查中薪酬最高的女性首席执行官，其薪酬为 3030 万美元，与她 2022 年的薪酬待遇持平。她的总排名从第 25 位上升至第 21 位。
美国劳工部称，自疫情爆发以来，全国各地工人的工资一直在上涨，私营部门员工的工资和福利在 2022 年上涨 5.1% 之后，2023 年将上涨 4.1%。
即使有了这些进步，办公室角落里的人和其他人之间的差距仍在不断扩大。今年薪酬调查中，一半的首席执行官的薪酬至少是其员工平均薪酬的 196 倍。这一数字高于去年调查的 185 倍。
首席执行官和工人的薪资差距并不总是如此之大。
美国劳工联合会 – 产业工会联合会 (AFL-CIO) 企业与资本市场副主任布兰登·里斯 (Brandon Rees) 表示，二战后直至 20 世纪 80 年代，大型上市公司首席执行官的薪酬大约是普通工人薪酬的 40 到 50 倍。
