【华e生活大唐编译】2024年的科技就业市场似乎在经历一场复杂的变革，其中科技裁员和人工智能的发展成为突出的趋势。
这一年科技巨头如亚马逊、微软、Meta、LinkedIn、Stack Overflow、谷歌、Waymo LLC、思科系统、Roku、高通、Epic Games等纷纷宣布裁员，造成全球科技裁员人数增长了50%以上。
这些公司在一方面投入了大量资金和资源来发展人工智能和自动化技术，同时却减少了工作岗位，引发了关于技术对就业的影响的争论。
同时，研究还表明，效率低下的人员离职和入职流程会增加员工流失的成本和商业风险。企业失去了技术资产，遇到未经授权访问SaaS应用程序和云资源的情况，以及浪费在未充分利用、未管理或未考虑的SaaS/云资源上的支出。
在这个复杂和矛盾的环境中，商业领袖、求职者和行业观察者都需要适应、创新，并在道德上引导这个不断变化的领域。
在技术与伦理、治理和战略整合之间，新的机会和角色不断涌现，标志着企业内人工智能和数据科学的成熟，以及人性化的趋势。
对于商业领袖来说，他们需要主动而不是被动，不仅仅是在管理技术，而且在塑造未来以工作为媒介的世界。
投资人工智能管理团队来指导机器学习工作，关注裁员带来的“裁员税”，将战略远见与道德考虑相结合，将挑战转化为机会。
对于专业人士来说，强调专业技能和终身学习至关重要，因为就业市场不断变化，适应性是成功的关键。
在这个技术变革之年，个体的选择将定义科技就业市场和社会。除了数据和算法，集体的选择将决定一个更加包容的未来。
因此，让我们不要忽视推动创新和社会塑造的因素，这不仅仅关乎更智能的技术，还关乎更加包容的世界。
