据《新闻与观察家》报道，本周68名罗利（Raleigh）警察、消防员和其他城市雇员提起诉讼，声称该市的COVID-19疫苗接种政策具有“歧视性”。
该诉讼于周一（4月4日）在威克县（Wake）高等法院提起，将罗利市、市长玛丽-安·鲍德温和城市经理马歇尔·亚当斯-戴维（Mayor Mary-Ann Baldwin and City Manager Marchell Adams-David ）列为被告。 Envisage Law 的律师詹姆斯·劳伦斯（James Lawrence）和安东尼·比勒（Anthony Biller）代表68名市政雇员，其中包括34名警察和19名消防员。
该诉讼是在100多名城市雇员去年威胁要对该市政策采取法律行动之后提出的。 该市发言人朱莉娅·米尔斯特德(Julia Milstead) 表示，无法对任何未决或当前的诉讼发表评论。 米尔斯特德说，截至周三（4月6日），84.6% 的全职城市员工和56.3%的兼职员工接种了疫苗。 米尔斯特德说，大约79%的警察局雇员和75%的消防局雇员接种了疫苗。
去年，该市实施了一些政策，限制那些没有接种了COVID-19疫苗人的活动，并要求他们每周进行检测。米尔斯特德说，从4月1日起，未接种疫苗的员工不再被要求每周进行检测，根据该市的政策，因医疗或宗教原因提出的豁免申请将“根据具体情况进行审查和决定”。市政府还将为没有提供疫苗接种证明的雇员、退休人员和参加罗利医保计划的配偶每月增加50美元的医疗保险附加费。这项附加费将于2023年1月1日生效。
在诉讼中的其他投诉中，原告辩称，通过区别对待接种疫苗和未接种疫苗的员工，罗利违反了自己的反歧视政策。
该市的反歧视政策规定，该市将“反对任何基于实际或感知年龄、精神或身体残疾、性别、宗教、种族、肤色、性取向、性别认同或表达、家庭或婚姻状况、经济状况、是不是具备退伍军人身份或国籍的歧视。”
投诉指出了该政策的一个小节，该小节指示城市经理“确保在市政府的任何职能或领域不存在歧视”。原告在诉讼中辩称，该市的疫苗政策歧视了未接种疫苗的人。
但北卡大学教堂山分校（UNC-Chapel Hill）的一位劳动和就业法教授去年告诉《新闻与观察家》，他认为法院不太可能以这种方式解读城市政策，并进一步指出疫苗规定并不新鲜。
该诉讼还指控该市越权，缺乏根据州法律强制接种疫苗的“明确权力”。诉讼中的其他投诉称该市的政策违反了州和联邦的反歧视法。代表原告的律师已要求陪审团进行审判。
