IBM （IBM）是一家全球技术领先企业，在全球拥有超过 27万名员工，它正式加入了美国企业界备受争议的潮流。
亚马逊、戴尔、摩根大通等多家公司近期纷纷严厉打击远程办公，要求员工每周五天在办公室工作。
尽管公司声称面对面工作更有利于工作场所的协作和创新，但这些努力确实引发了员工的反对。
亚马逊去年宣布新的办公室工作制后不久，就出现了大量员工离职的情况。摩根大通也遭遇了员工群体的
网上请愿，要求公司继续推行混合工作制。
IBM向员工发出严厉警告
现在，据报道，由阿尔温德·克里希纳 (Arvind Krishna) 领导的 IBM 已决定进入缩减远程工作规模的浑水阶段。
据The Register最近的报道，IBM 美洲区总经理亚当·劳伦斯 (Adam Lawrence) 最近向其美国销售员工发送了一份备忘录，警告他们公司新推出的“回归客户计划” 。
该计划将要求员工“每周至少三天在其指定区域决策者工作的客户地点、旗舰办公室或销售中心工作”。
居住地距离指定办公地点 50 英里以上的员工将获得搬迁补助。位于德克萨斯州达拉斯的数字销售员工将于 2026 年搬迁至位于德克萨斯州奥斯汀的新办公地点。
IBM 目前在加利福尼亚州、纽约州、德克萨斯州、北卡罗来纳州和华盛顿特区设有五个旗舰办事处。
它还在德克萨斯州、佐治亚州、马萨诸塞州、俄亥俄州、北卡罗来纳州、华盛顿州、芝加哥和加利福尼亚州设有八个销售中心。
在备忘录中，劳伦斯强调了在 IBM 位于纽约曼哈顿的旗舰办公室里“我们的团队并肩工作是多么令人惊奇”，该办公室于去年 9 月揭幕。
他说，IBM 新的“回报客户计划”将适用于与美国企业、Horizon 和战略客户站点相关的销售人员。
该计划不适用于服务于美国国家市场区域、加拿大、拉丁美洲、美国联邦市场、Web 方法、技术专家实验室交付和软件迁移项目办公室卖家的员工。
IBM 此前已于本月初通知其美国云计算员工，预计他们将每周三天在“战略”地点工作。这些员工被要求在 7 月 1 日之前遵守该政策，而需要搬迁的员工则被要求在 10 月 1 日之前遵守。
多位 IBM 现任和前任员工在接受 The Register 采访时表示，这项新政策似乎是变相裁员，因为与“早期专业雇员”相比，年长员工不太愿意与家人一起搬迁。
IBM 的新政策可能会产生影响
据报道，IBM 采取这一举措之际，该公司正准备在明年裁掉 9,000 名美国员工，以加大在印度的招聘力度。 该公司大胆调动员工的举措也可能适得其反，因为大多数员工在 2024 年拒绝了雇主提供的调动机会。
根据搬家公司 Atlas Van Lines最近的一项调查，58% 的公司表示去年有员工拒绝了搬迁的机会。
员工拒绝搬迁的三大原因是家庭问题/义务、对新地点住房或抵押贷款的担忧以及对出售或离开原住所的担忧。
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