据NCPR报道，北卡罗来纳大学教堂山分校教师理事会（The UNC-Chapel Hill Faculty Council ）通过了一项决议，将开展一项为期20年的倡议，以研究和改善教师的公平薪酬。 该决议旨在缩小男女教授之间以及不同种族之间的工资差距。
“现在是时候了，”教师主席米米查普曼（Mimi Chapman）在周五决议通过后说。 “我们的财政大臣现在确实致力于研究这个问题。”
决议呼吁财政大臣采取以下行动:
- 薪酬公平监督委员会的成立，
- 一份按性别、种族、民族、排名、在UNC-CH的时间和经历差异的关于教师年度薪酬公平的报告，
- 定期向学院理事会报告年度薪资公平报告的结果，
- 创建一个大学网站，提供关于薪酬公平的公共信息，
- 收集所有离开大学的教员的离职调查。
过去20年收集的数据促成了这一决议。 上个月，米沙•贝克尔(Misha Becker)教授向北卡罗来纳大学教堂山学院理事会提交了教员工资的统计数据。
2002年至2020年期间，大学内部和教职员工女性地位委员会进行的研究显示，基于性别和种族，教职员工的工资存在持续差距。
贝克尔（Becker）在3月的教师理事会会议上说:“当我们回顾这些研究的时候，我们可以看到，在北卡罗来纳大学，薪酬公平仍然是一个问题。”
贝克尔说:“即使你考虑了终身教职、地位和级别，平均而言，男性教师的收入也高于女性教师。”
此外，白人教员的平均收入也高于黑人、拉丁裔、印第安裔或其他种族教员。
以下是大学2019-2020学年度薪酬公平研究中发现的大学教务处教授的平均工资差距:
Elizabeth Schlemmer/
贝克尔说，最令人担忧的是，自从20年前北卡罗来纳大学教堂山分校开始追踪这一指标以来，正教授的性别工资差距已经扩大了——实际上是原来的三倍多。
2001年，获得正教授职位的男性和女性教师之间的工资差距约为每年8500美元，到2020年，这一差距已上升到每年近2.7万美元。
教师委员会的成员承认，在高等教育领域，教师工资的差异是普遍存在的，但他们表示，这一决议是朝着改变北卡罗来纳大学教堂山分校迈出的一步。
“如果我们看看其他的高等教育机构，我们的同行，我们在薪酬公平方面与他们没有太大的不同，”贝克尔说。 “但我认为，这真的给我们提供了一个很好的机会，让我们成为这一领域的高等教育领导者，而不是看着这一点说，‘好吧，这就是它的方式’。”
