【华e生活编译】这里有一个有趣的聚会游戏:从美国公司领导人中随机抽取一叠名片，然后闭上眼睛，从中挑选一张，看看你抽到的名片上是否有一个印度名字。现在看看那个人的地址，很有可能CEO的总部就在北卡州。
好吧，也许这不是一款很棒的派对游戏。但毫无疑问，在现代商界，印度裔美国人无处不在:不仅在机房和研究实验室，而且越来越多地出现在高管层和董事会。
目前，印度裔美国人经营着Alphabet和联邦快递(FedEx)等企业。在北卡州，DynPro是一家位于教堂山的数字咨询公司，拥有1200多名员工，创始人兼首席执行官是Dhruv Gupta, DynPro；Belk前首席执行官Nir Patel现在是Gamestop的高管。位于夏洛特的数据科学提供商Fuzzy Logix的首席执行官是帕萨·森(Partha Sen)。这样的例子不胜枚举:从金融和零售到计算机和生物技术，数十家印度人拥有、创立或者领导的企业正在为美国工人创造数以千计的高薪工作岗位。
这些领导人不仅在国内推动创造就业和创新，他们鼓励印度的商业领袖到美国投资，特别是前来北卡州。值得注意的是，北卡州获得了印度人在美国投资的最大份额。2014年至2018年，印度企业在这里投资超过4.09亿美元，创造了4400多个就业岗位，超过印度在其他任何州的投资。
印度企业在北卡州的投资
近年来，我们看到印孚瑟斯公司(Infosys)投资30亿美元在三角区建设了一个新的创新中心，目标是在未来十年创造数千个就业岗位。
我们看到Bharat Forge为桑福德（Sanford）带来了数百个工作岗位，HCL为凯瑞带来了数千个工作岗位。现在北卡州五分之一的主要业务扩张涉及外国直接投资。这些联系对北卡州的持续经济增长至关重要，这使印度裔美国邻居和同事成为重要的长期战略资产。
这一切正在发生，因为北卡罗莱纳在印度已经建立了良好的声誉——如果你愿意的话，这是一个州的品牌。可以肯定的是，北卡一直在努力推销自己;北卡州经济发展伙伴关系（the Economic Development Partnership of North Carolina）在班加罗尔（Bangalore）设立了办事处，向印度企业推广我们的州。
应该感谢斯瓦迪什·查特吉(Swadesh Chatterjee)这样的人，这位在凯瑞工作的印度裔美国企业家为促进美国和印度领导人之间的友好关系做出了巨大贡献。营销是有效的，因为我们在推广真实的东西。这里确实是印度人来、学习、工作和取得成功的好地方。因此，越来越多的印度人想来这里接受教育，追求他们的梦想。这是一个良性循环。
这只是冰山一角
所有这一切都应该提醒人们，尽管印裔美国人 CEO 的知名度很高，但相对于印裔美国人所做的贡献而言，他们只是冰山一角。 印度学生和其他国际学生每年为本州经济注入 7.223 亿美元，支持 9,000 多个工作岗位。 他们获得的技能支持我们的创新经济，帮助各类企业取得成功。
许多印度人最终创办了自己的企业，而且往往取得了惊人的成功：截至 2016 年，印度移民创立了 87 家美国“独角兽”初创公司中的 14 家，估值超过 10 亿美元——比任何其他国籍的移民企业家创立的都多。
换句话说，印度裔美国首席执行官只是一个更大故事的一部分——一个更广泛的南亚人才生态系统，它为我们的州吸引了机会、繁荣和数十亿美元的外国资本。问题是，我们是否做了足够的努力来吸引印度人落户北卡，并为下一代印度高管为我们的经济提供动力奠定基础?
面对挑战
遗憾的是，我们国家对印度人的态度只能让他们到此为止。我们目前的移民制度使得印度人很难在美国立足，也很难在美国充分发挥他们的潜力。
事实上，专家表示，2023 年将是技术工人有记录以来最艰难的一年，超过 50 万人仅争夺 85,000 个签证。 更糟糕的是，那些获得签证的工人往往无法毕业获得绿卡，这要归功于“国家上限”政策，这意味着印度人通常要等待数十年才能获得永久身份。 这是一个大问题，因为它将印度工人与单一雇主联系在一起，使他们无法寻求新的机会或自己创业。
一如印度企业投资北卡，北卡也在印度大量投资。为了保持牢固的伙伴关系，让印度的投资源源不断，我们的国家需要明智的移民政策。
至少，我们需要对技术工人签证和绿卡计划进行改革，以帮助更多印度工人在北卡罗来纳州为自己规划未来。
让我们开始努力实现这一目标。
