来源：华尔街日报
据知情人士透露，作为年度审核流程的一部分，高盛公司计划从全球员工队伍中裁减 1,300 多名员工，以淘汰表现不佳的员工。
知情人士称，该行可能会裁员 3% 至 4%。考虑到高盛截至去年年底的员工人数约为 45,300 人，这将影响大约 1,300 至 1,800 人。预计裁员将涉及该行的各个部门，有些团队受到的影响会比其他团队更大。
通常情况下，高盛会根据各种绩效因素每年裁员 2% 至 7%。多年来，这一范围一直根据市场状况和高盛的财务前景而波动。
其中一位知情人士表示，裁员已经开始，并将持续到秋季。这是高盛年度审查流程的一部分，称为“战略资源评估”（SRA）。
高盛发言人托尼·弗拉托 (Tony Fratto) 表示：“我们的年度人才评估是正常的、标准的、惯例性的，但除此之外没有什么特别之处。”他指出，预计到 2024 年底，高盛的总员工人数将高于 2023 年。
年度裁员流程使用多个变量来衡量员工绩效。其中一个越来越重要的因素是办公室出勤率。在疫情期间及疫情过后，高盛及其同行放宽了员工在公司办公室外办公的要求。但银行开始严厉打击那些不经常亲自到场的员工。
高盛和摩根大通等银行都希望员工大多数时间都在办公室办公。
摩根大通和花旗集团等其他大型银行每年也采取类似举措淘汰表现不佳的员工。
疫情期间，高盛暂停了 SRA 计划（当时交易量创下历史新高），但在 2022 年又恢复了该计划，当时的降幅处于历史最低水平。
同年 9 月，高盛裁员数百人。随后，该公司在 2023 年 1 月裁员约 3,200 人，约占员工总数的 6%，并在 5 月准备裁员，因为交易量下降。去年秋天，作为年度 SRA 计划的一部分，高盛进行了更多裁员。
近几个月来，利率前景趋于稳定，让华尔街的从业者们看到了希望，认为交易活动正在摆脱多年的低迷。不过，经济挫折或政治动荡随时都可能使交易活动脱轨。即将到来的美国总统大选也让一些交易者犹豫不决。
高盛在决定退出消费贷款业务后，已将重点重新放在华尔街业务上。
上个月，高盛公布其第二季度投资银行业务收入较上年同期增长了 21%。该行资产和财富管理业务收入也增长了 27%。
高盛首席执行官戴维·所罗门 (David Solomon)在 7 月中旬与分析师的电话会议上表示： “从我们所看到的情况来看，我们正处于资本市场和并购复苏的初期。”
在高盛进行裁员之前，2023 年对于参与交易较少的员工来说 是一个糟糕的奖金季。
