■作者: 家庭护理联盟
本文帮助你了解如何订立护工的雇佣协议？雇主有哪些责任？如何与护工后续沟通？
撰写雇佣护工的合同
如果私人雇佣,你需要制定合同。以工作描述为合同基础。或者,请律师帮助起草一个简单的协议。合同使你(雇主)和照顾者(雇员)之间的协议正式化。双方签名。如果出现问题,任何一方都可以参考书面协议帮助解决。除工作描述外,合同还应包含以下内容:
你的姓名:雇主
照顾者姓名:雇员
– 地址、电话、社保号码
工资:(参见工作描述)
– 还包括报销标准,例如是否有小额现金可供照顾者购买杂项?
– 如果使用自己的车,照顾者是否得到里程报销?
– 获取驾照和车险复印件
你希望照顾者保留什么样的文档?
– 每日日志?
– 药物管理清单?
行为期望:使用电话、吸烟、迟到
终止理由:有原因通知/无原因通知
日期和签名:你和照顾者
雇主的责任
雇主面临重要的法律和财务考量。(本信息单张末尾的资源部分也可参考。)查看你的房东或房主保险,确认其涵盖家庭雇员。如果雇佣雇员,要了解你的纳税责任。所有美国雇员必须填写I-9就业资格验证表格。该表格验证该人是否有合法权利在美国工作。雇员还需填写W-4表格来设置工资支付。你还需要申请雇主身份号码。
当地服务机构经常为需要协助填写家庭雇员纳税表格以及处理工资支付的老年人提供帮助。联系当地老年服务机构了解你所在地区的可用服务。
如何与护工沟通？
你与照顾者的关系、受护者与照顾者的关系、照顾者与你的关系以及照顾者与受护者的关系都非常重要。良好的沟通对建立良好关系至关重要。定期约时间见面讨论问题、关注和/或变化。护理需求的变化在所难免。如果职责有所增加或家中住的人变化,例如,这些都需要与照顾者讨论。明确期望和提供足够培训满足这些期望很重要。如果有问题,写下不顺利的地方,共同找到你们双方签署的解决方案。保持沟通,一有问题立即解决。如果你私人聘请照顾者,你觉得舒服才能提供培训并在必要时解雇。信任程度越高,关系越好。信任来自诚实、开放的沟通。如果照顾者表现出色,一定要告诉他们。一个微笑和应得的称赞可以带来巨大差异。我们都不喜欢感觉自己的努力得不到赏识。当你找到符合你照顾需求的对的人时,他们犹如黄金般宝贵。祝你在寻找最佳帮助以配合你的照顾情况,使你的照顾之路更管用、更有成就。
