根据最新的州报告，北卡罗来纳州的教师流动率飙升了 47%，九分之一的教育工作者离开了这个行业。
4月3日，州教育委员会提交的报告显示，2022 年 3 月至 2023 年 3 月期间，教师“流失率”为 11.5%。这意味着该州 90,638 名教师中有 10,373 人在此期间离开了该行业。
北卡罗来纳州教师职业状况报告显示，与上一年相比，辞职的教师数量增加了近 3,100 名。员工流失率上升了 47%，高于之前报告中的 7.78%。 但州公共教育部教育准备和教师执照办公室高级主任汤姆·汤伯林表示，学区聘用的教师数量仍然多于流失的教师数量。9 月份，学校聘用了 11,023 名新教师，以取代 10,373 名离职教师。
汤伯林告诉州董事会：“这片云的一线希望是我们（学区）在寻找教师方面所做的出色工作，特别是人力资源总监及其招聘人员。”
“他们每年为我们补充物资所做的努力是非凡的。我们应该向他们致敬。”
北卡州学校很难找到老师
新报告显示了北卡州公立学校在寻找足够的教育工作者方面面临的持续挑战。
去年，国家教育协会将北卡罗来纳州的教师起薪排名全国第 46 位，教师平均薪酬排名第 34 位。此外，全州学校新学年有超过 3,500 个教师职位空缺。
汤柏林说，学校雇用的教师数量和他们愿意雇用的教师数量之间存在差异。但他表示，他并不是说学校的教学能力已达到 100%。 “他们用自己拥有的东西凑合，并弥补这一点。”汤柏林说。
作为回应，去年的州预算将本学年新任教师的基本工资提高了 2,000 美元，达到 39,000 美元。下一学年预计将上涨至 41,000 美元。
州预算规定教师在两年内平均加薪 7%，新教育工作者的加薪超过 10%。该州最有经验的教师在两年的预算中预计仅获得 3.6% 的加薪。 参议院共和党人表示，州预算将在 2024-25 学年将教师平均工资提高至 60,671 美元。该数字包括各县为补充州基本工资而提供的资金。
上周，北卡众议院教育改革委员会通过了一份报告，称该州在招聘和留住高素质教师方面仍然面临困难。两党立法者团体表示，该州的教师薪酬跟不上生活成本的上涨。
根据报告，“委员会认识到，北卡罗来纳州的教师薪酬结构未能确保难以招聘的学科领域职位和学校，有足够数量的高素质教师来填补。”
公共部门人员流失率上升
汤柏林表示，北卡罗来纳州教师流失率的增长反映了全国趋势，但仍低于全国平均水平的预测。
汤姆伯林还将教师的离职率与州立机构18%的离职率进行了对比。州卫生与公众服务部的人员流动率达到20.9%，注册护士等职位的空缺率为48%。州卫生与公共服务部的流动率已达到20.9%，注册护士等一些职位的空缺率为48%。
“与其他公共部门职位相比，公共教育在年复一年地填补空缺方面做得非常好。”汤柏林说。
老师为什么要离开？
多名离职教师（48.%）表示离职原因是“个人原因”。 新手教师的流失率高于经验丰富的教师。此外，去年新聘教师通过传统程序获得教育学位的比例下降至33%。 去年，通过其他途径获得执照的新聘教师比例上升至 44%。
这些获得替代执照的教师中有很大一部分没有完成继续从事该职业的执照步骤。 汤伯林说：“替代途径存在严重泄漏，如果我们要控制今年的人员流失率，就必须解决这一问题。” 州督学凯瑟琳·特鲁伊特 (Catherine Truitt) 表示，该报告强调了新教师如何需要更多支持以及新的薪酬制度。
特鲁伊特和州委员会一直在努力说服议会允许他们试行一种制度，根据教师的效率而不是多年的经验来支付教师的工资。
“这对千禧一代或 Z 世代没有吸引力，他们不想在一份工作上呆 30 年等待较好的经济利益。”特鲁伊特说。
