【华e生活】据《杜克纪事报》报道，在投票赞成成为NLRB（国家劳资关系委员会）认可的工会后，杜克研究生会将开始与大学谈判集体谈判协议，这可能涉及从达勒姆大学生活费用的公平补偿到健康和牙科保险等主题。
杜克大学的一些博士生加入了工会，而另一些则没有。以下是他们目前的福利比较。
杜克大学博士生的最低年度津贴2023-24学年为38,600美元，较前一年增长了11.4%。杜克大学研究生工会（DGSU）的主要要求之一是调整生活成本的津贴，之前提出要求最低津贴为40,000美元。
北卡大学教堂山分校没有最低年度津贴要求。但是，博士生必须在每个9个月的服务期内获得最低年度津贴20,000美元，才有资格获得免除学费和州内学费奖励。
北卡州立大学也没有最低年度津贴要求，博士生在2023-24学年必须有最低津贴15,000美元才有资格获得学费支持。
哥伦比亚大学的博士生是工会化的，并在2023-24学年有一个约定12个月的最低津贴为45,700美元，预计将在2024-25学年增加到47,100美元。
哈佛大学的博士生目前是工会化的，合同于2021年生效。在2021财政年度，生命科学研究助理的最低年度津贴为40,632美元，物理科学研究助理为39,000美元，其他研究职位为36,672美元。哈佛研究生工会同意将这些津贴每年提高3%，直到2025财政年度为止。
西北大学的博士生在一月份投票决定工会化，但仍在谈判合同，他们的最低年度津贴2023-24学年为36,960美元，较前一年增长了5%。
斯坦福大学的博士生在7月份投票决定工会化，但仍在谈判和协商合同。他们在2023-24学年的最低年度津贴为50,616美元。
耶鲁大学的博士生在一月份投票决定工会化，但仍在谈判合同。他们的2023-24学年的最低年度津贴为40,530美元。
在健康和牙科保险方面：
- 杜克大学目前支付博士生在前六年的医疗和牙科保险费用，如果他们选择使用杜克大学的学生计划。
- 北卡大学教堂山分校的研究生健康保险计划（GSHIP）提供年度健康保险覆盖，年度费用为5,096.04美元。根据GSHIP网站，“学生必须获得的最低规定补偿金额为8,000美元”。
- 北卡州立大学完全覆盖了学校提供的博士生健康保险计划的费用，如果学生符合他们的研究生支持计划，这涉及到硕士生最低津贴10,000美元和博士生15,000美元。
- 哥伦比亚大学不保证为他们的学生健康保险计划提供资金支持，尽管该计划包括一些牙科和视力保险的覆盖和折扣。对于已获得外部资金支持的学生，健康费用由大学内的学校承担。
- 哈佛大学的博士生根据集体谈判协议获得个人医疗和牙科“免费覆盖”。
- 西北大学的健康保险NU-SHIP每年的保费为5,144美元，不包括可选的牙科和视力保险。
- 斯坦福大学目前不为入读的博士生提供免费牙科、医疗或视力护理。根据斯坦福研究生工人工会的网站，超过三分之一的受访者“因为无法承受而放弃了医疗、牙科或视力护理”。
- 耶鲁大学的博士生获得免费的基本健康保险计划，还提供可选的牙科和视力护理计划。
