【华e生活讯】据《杜克纪事报》报道，1000票赞成，131票反对。杜克大学的博士生近日以压倒性的票数支持成立官方认可的工会。
教务长亚历克·加利莫尔(Alec Gallimore)在一份声明中写道:“杜克大学一直非常关心我们的研究生，我们期待着与南方地区工人联合会(Southern Region Workers United)的代表合作，共同实现让杜克大学毕业生获得最好体验的目标。”
在国家劳工关系委员会的承认下，根据法律规定，工会将被大学正式承认为其博士生的独家谈判机构。这次投票也使这个工会成为南方地区第一个在私立大学正式获得承认的研究生工会，是杜克大学校园内最大的工会，也是北卡罗来纳州最大的工会之一。
工会最紧迫的要求包括调整生活成本的津贴、增加对必须支付额外费用并面临签证困难的国际学生的支持，以及改革大学的骚扰和歧视投诉程序。
“我们为自2016年以来一直在杜克大学争取工会的每个人感到骄傲。多代研究生为此而战……不仅是当前的工会，还有那些多年来一直在努力的人们，”英语系四年级博士生、前杜克研究生工会联合主席Matthew Thomas表示。
杜克大学研究生工会自2017年以来一直作为一个未经国家劳工关系委员会认可的直接参与工会进行运营，此前在大学对其502张选票提出质疑后，工会撤回了工会化的申请。上周二的投票计数中只有14张选票提出了异议。
总工会于2022年9月展开了第二次工会化运动，并于今年3月提交了选举申请。作为回应，该大学对2016年国家劳工关系委员会的一项裁决提出了质疑。该裁决肯定了博士生作为雇员成立工会的权利。国家劳工关系委员会第10区主任丽莎·亨德森(Lisa Henderson)今年7月驳回了杜克大学的质疑，并批准了工会要求选举的请愿书。
杜克大学可能会在接下来的七天内（预计8月28日截止）决定对选举结果提出异议。如果不这样做，选举结果将被正式认证。
研究生工会将就哪些问题与学校谈判
一旦得到国家劳工关系委员会认可正式成立，杜克大学研究生工会将开始着手与大学达成集体谈判协议。以下是可能包含在合同中的重要问题。
协商合同
在谈判过程中，将选出一组工会成员组成谈判委员会，与大学代表进行谈判。杜克大学的网站指出，“劳动关系专业人员、行政人员和教员可能会参与”大学方面的谈判。
谈判的时间表尚不清楚，研究生工会表示这个过程可能会“花费几周、几个月或几年的时间”。哥伦比亚大学的研究生工会花了四年时间进行首次合同谈判，而哈佛大学则花了近两年时间。工会通常需要平均465天的时间来进行首次合同谈判。
达勒姆不断上涨的生活成本
工会的首要要求是根据生活成本调整的津贴。
2022年9月，杜克大学将全年津贴从33,000美元提高到34,660美元，适用于2022-23学年，并宣布将在2023-24学年将津贴提高到38,600美元。大学还从其储备基金中拨款80万美元，用于“通过困境援助、额外的学年论文旅行奖学金和职业发展资源来提供支持”。
然而，工会寻求将年度增长制度制度化和保证化。在劳动节集会上，工会要求每年获得4万美元的津贴，并且在整个运动中一直在推动增加津贴。
音乐系四年级博士生张静轩在2月份的集会上表示：“它可能保持这样100年，或者5年，或者无论他们想要多长时间。他们没有义务去改变它。当（生活成本津贴）被写入合同时，我们可以通过法律感到受到保护，当（成本）飙升到如此荒谬的水平时，我们的薪水将会在某种程度上与之相称，这样我们就不必成为我们无法控制的外部力量的牺牲品。”
国际学生问题
工会还关注国际学生的问题，在2022-23学年，国际学生占所有博士生的39.5%。在这一类问题中，有两个要求，一是取消夏季“课程学分课”的1660美元费用，该课程对于维持签证状态是必需的；二是改革英语水平考试体系，目前包括英语水平考试和两三个学期的辅导课程。
工会成员还指出，大多数博士生的签证只有一年，学生必须回到本国进行续签。这个过程可能需要数周的时间，而旅行可能会花费数千美元。一些工会成员认为，杜克大学的签证办公室可以提前为面临较长等待时间的学生发送支持信函，并为学生的搬迁费用提供财务支持。
研究生工会网站上还提到包括改革大学的歧视政策、反种族主义要求、降低停车费用以及改善医疗保健和牙科护理等问题。工会成员之前还在集会上提到改善儿童保育福利。
