【华e生活讯】据杜克大学《纪事报》报道，杜克大学一名教授近日对该大学提起了诉讼，指控杜克大学支付她的工资远低于男同事，而且她因为投诉遭到了报复。
2020年，拉切尔·兰斯（Rachel Lance）据称被她的直接上司、麻醉学系的主席约瑟夫·马修（Joseph Mathew）额外安排了工作，但没有加薪。
在最初向多个大学办公室“多次提出内部投诉”后，兰斯还开始对自己和部门内其他男同事之间的潜在工资差距表示担忧。2021年8月，兰斯向机构公平办公室正式投诉，随后在2021年10月向美国平等雇佣机会委员会（EEOC）提出了歧视指控。
兰斯表示，投诉提出后，马修和其他杜克员工通过报复性言论和行动创造了“敌对的工作环境”，包括多次试图迫使兰斯“撤回”投诉。
在一次这样的情况下，据称有一名教授告诉兰斯，她的投诉让她成为了一个“惹麻烦的人”。那位教授还表示，男女之间的工资差距可能归因于生育等因素导致的生产力水平差异，而不是体制性歧视。
“这是我毕生为之努力的职业，提交投诉意味着这可能就结束了。但我再也受不了这种虐待了，我不是我男性合作者的助手，我应该得到平等的工资。”兰斯8月12日发推文说。
杜克大学及医学院都拒绝对正在进行的诉讼发表评论。
最初的不平
2019年8月，兰斯以兼职的形式被雇佣，每周工作10小时，固定年薪为3万美元。诉讼称兰斯当时是杜克大学高压医学与环境生理中心历史上第一位女性首席研究员。
兰斯声称，大约在2020年12月，马修和其他部门成员将额外的工作分配给了兰斯，要求她每周工作20到40个小时，但没有额外的补偿。当兰斯开始与其他教授讨论杜克大学的薪资实践时，她发现她的工资“远低于男同事的工资水平”，而这些男同事在她的部门有着类似的经验。
据报道，在她被招募时，马修曾告诉兰斯，她的助理咨询教授头衔“与‘助理教授’这一职位的教职头衔完全相同，只是部分时间的身份不同。”在诉讼中，兰斯称布鲁斯·德里克（Bruce Derrick）和约翰·麦克曼格尔（John McManigle）是系里的“同样有经验的男性首席研究员”，他们都是麻醉学系的助理教授。
当兰斯在2021年5月开始“明确抱怨”潜在的薪酬差距时，她指出，她每周工作20小时的工资为3万美元，而全职年薪为6万美元。
兰斯将自己的工资与希思·加希尔（Heath Gasier）的工资进行了比较，据称希思在2019年与兰斯同时被雇佣，全职薪资为每年10万美元。
在2021年8月，兰斯与机构公平办公室讨论了性别薪资公平问题后，马修代表杜克给她发送了一封工作聘书，提议她要么“降级为工作人员职位，要么担任另一位（男性）首席研究员的助手”。
这封信的条款还剥夺了兰斯为杜克大学带来的三个项目的首席研究员职位，这些项目每年为杜克大学带来约12万美元的收入。
在拒绝接受信中的条款后，兰斯继续每周工作20小时，但工资没有变化，她的教职合同在没有续签的情况下到期。
所谓的报复
据称，兰斯在2021年10月提交了她的第一份美国平等雇佣机会委员会（EEOC）投诉。
兰斯声称，杜克在随后的几个月中“多次重复尝试”将她的教职职位重新分类为员工职位。根据诉讼，杜克的教职员工享有一系列员工所不具备的雇佣权利，而这两个职位有各自的人力资源部门。
在此期间，兰斯据称被剥夺了人力资源方面的帮助，因为对她是员工还是教职人员存在不确定性。
同时，据报道，马修通过声称兰斯只能申请杜克的员工职位，而“散布恶意和虚假信息”。兰斯认为这些言论剥夺了她在其他部门转岗为教职人员的机会。
诉讼还称，兰斯“经常遭受马修和其他部门成员的骚扰行为和言论”，包括多次要求她“放弃”她的正式投诉。
在一次这样的情况下，麻醉学与高压医学与环境生理中心主任、麻醉学教授理查德·穆恩（Richard Moon）通过电子邮件向兰斯施加压力，要求她“放弃（机构公平办公室的）投诉”，并写道这已经“破坏了可能存在的与部门之间的任何关系”。
他还表示，她的行为“将她标记为一个惹麻烦的人”，并将关于系统性歧视的指控归因于生产力差异。他在谈话中说:“如果一个女人要生孩子，会花更多时间在家里，或者其他什么原因，她可能无法像那些家里有女性照顾家务的男性一样，投入那么多精力在工作上。”
这也不是麻醉学系第一次因类似问题受到指责。杜克大学前麻醉师迈克尔·肖内西（Michael Shaughnessy）在2018年提起的一起诉讼中声称，他的职业生涯被缩短，因为他在该系投诉残疾和性别歧视时受到了“报复和歧视”。该诉讼于2020年11月达成和解。
