【华e生活编译】过去一年的特点是工资快速上涨，导致许多企业无法跟上步伐，但有迹象表明，涨幅开始放缓，尤其是在北卡三角地区。
与去年同期相比，8 月份全国都会区员工的平均每周收入增长了 3.1%。这低于 2 月份 5.7% 的同比增长。到 2022 年 8 月，普通员工每周的收入比一年前增加了约 26 美元，但显著上升的通货膨胀超过了这些收益，给工人和公司都带来了压力。
罗利的情况更为惨淡，平均每周工资下降了近 3%，从刚刚超过 1,100 美元降至 1,068 美元。早在 2 月份，当地工资同比增长 1.7%。
对于达勒姆-教堂山（Durham-Chapel Hill ）都会区，8 月份工资上涨 2.5% 至每周 1,085 美元，现在略高于罗利。早在 2 月份，达勒姆-教堂山地区的工资同比增长了 7% 以上。
与此同时，夏洛特都会区 8 月份仅增长 0.3%，达到每周 1,126 美元。
在人才竞争激烈和营业额不断上升的情况下，公司已经在努力解决如何处理薪酬问题，但许多公司——如 Facebook 的母公司 Meta、谷歌和苹果——已经 由于通货膨胀和经济不确定性，开始减少招聘——这一趋势导致平均每周收入下降。
但是，根据 BLS 的数据，尽管收入增长的步伐正在放缓，但与 2021 年 8 月相比，在商业期刊分析的 389 个大都市中，近 70% 的平均每周收入仍有所上升。 此外，36.7% 的大都市的工资增长至少为 5%。
工资上涨的顶级都会区
在收入增长领先的公司中，有相当多的地域差异。
与许多指标一样，美国南部和西南部的都会区大多排在排行榜的前列，但中西部、大西洋中部和其他地区的都市区也加入了这一行列。
弗吉尼亚海滩-诺福克-纽波特纽斯（Beach-Norfolk-Newport News）(15.2%)排在增幅最大100个城市居首，底特律(7.7%)是同比增长前10城市中的最大城市。
工资增长正在放缓的都市
就像那些表现最好的人一样，大都市地区也存在显著的地域差异，平均每周收入同比下降。
包括纽约市、旧金山、华盛顿特区和芝加哥在内的一些全国最大的都会区都出现了下降。各种全国最小的都市也是如此。
其他几个著名的大都市，包括明尼阿波利斯（Minneapolis）、圣地亚哥（San Diego ）和新奥尔良（New Orleans），也出现了同比下降，南卡州希尔顿黑德岛（Hilton Head Island）等旅游热点也是如此，还包括夏威夷的卡胡鲁伊-怀卢库-拉海纳（Kahului-Wailuku-Lahaina）。
收入下降和持续通胀（预计将持续到 2023 年）叠加，可能会使这些都市的雇主在寻求留住和吸引人才时陷入困境。
未来薪酬如何演变？
专家表示，随着经济不确定性的增加，企业在薪酬方面走在一条棘手的道路上，因为他们无法承受人才流失，但也需要避免将自己置于不可持续的薪酬模式中。 数据显示，雇主正在为 2023 年 15 年来最高的平均加薪做预算。
罗致恒富（Robert Half）高级执行董事保罗·麦克唐纳（Paul McDonald）最近告诉 The Playbook，雇主在进入 2023 年的薪资方面面临着巨大的阻力。
根据罗致恒富的数据，对于许多专业级别的职位而言，失业率低于 2%。 许多员工也感到工资过低——尤其是在通货膨胀上升的情况下。
麦克唐纳说，公司正在努力跟上步伐，但要做到这一点变得越来越难。
