【华e生活编译】根据与美国平等就业机会委员会（U.s.Equal Employment Opportunity Commission,EEOC）达成的一项诉讼和解协议，劳氏（Lowe’s）将支付70万美元，并为该公司及其门店主管被允许持续多年的性骚扰歧视提供其他救济。
EEOC在8月30日向亚利桑那州联邦地区法院提起的诉讼中表示，投诉来自于劳氏在亚利桑纳州哈瓦苏湖市（Lake Havasu City，Arizona）商店的一名男性员工，据称他每天都发表性评论和影射，包括称一名女性为“午餐”，模拟不雅动作。EEOC在投诉中表示，尽管不止一名女性同事多次向店面管理层投诉，但这家总部位于北卡摩尔维尔（Mooresville）的家庭装修连锁店及其管理层，并没有采取措施及时预防或补救工作场所的性骚扰行为。
根据9月16日提交的为期三年的同意令和解协议，除了为3名女性提供70万美元的赔偿金外，劳氏哈瓦苏湖市店还必须修订其反歧视政策，及时调查性骚扰投诉，并对所有员工进行性骚扰培训。EEOC定居点表示，劳氏还必须为这3名女性提供推荐信。
EEOC驻菲尼克斯地区办事处的检察官凯西·阿雷拉诺（Casey Arellano）在一份声明中表示：“雇主一旦意识到性骚扰，就必须采取行动制止所有性骚扰，以便员工能够专注于工作和养家糊口。”
据EEOC投诉称，至少从2009年起，劳氏就在哈瓦苏湖城商店为几名女性创造了一个充满敌意的工作环境，因为一名男性同事每天都有不受欢迎和不适当的性评论或影射。
根据EEOC的诉讼，他经常把一位女性称为“午餐”，评论她的外表，对她进行性评论。劳氏的另一名女性员工还反映了他的种种不堪行为和言语。
根据EEOC提交的文件，尽管劳氏的经理们一再接到投诉，意识到男性员工言行不当，甚至在他本人在场时都有发现，却未能阻止。其中一名女性在2018年因其持续性骚扰而“承受压力和焦虑”，申请短期残疾。据称，她被迫辞职，“原因是劳氏强加给她无法忍受的工作条件以及她因性别而遭受的性骚扰。”
这两名女性分别于2018年和2019年向EEOC起诉劳氏。EEOC的菲尼克斯地区办事处对亚利桑那州、科罗拉多州、犹他州、怀俄明州和新墨西哥州部分地区拥有管辖权。
