【华e生活】9月18日综合报道：新冠肺炎确诊者的长期慢性症状(长新冠)让企业缺人荒雪上加霜，新冠疫情也使得远距工作者2021年比2019年多三倍，主流媒体则以“大离职潮”(Great Resignation)形容此现象。
新冠肺炎自2020年肆虐全球以来，许多人辞去工作，而这股趋势尚未停歇，甚至有部分人形容辞职风气也会“传染”。
2020年以来，全美超过9亿5000万人染疫，100万人病逝，新冠肺炎引起的慢性和失能病症层出不穷，后者即称为“长新冠”。
长新冠影响约20%的确诊者
联邦疾病防治中心(CDC)近期研究估计，长新冠影响约20%的确诊者。
华府智库「布鲁金斯研究所」(Brookings Institution)近期分析发现，多达200万人到400万人因为长新冠失业，全美至少1100万个职缺，其中33%缺工与长新冠有关；换言之，“大离职潮”可能是大规模失能事件的症状之一。
人们不太谈论大离职潮与长新冠的关系，而是迅速将疫情造成的大离职潮与白领员工跳槽寻找更好的「工作与生活平衡」等故事串在一起；对于希望摆脱疫情阴影向前进的社会而言，长新冠成了令人为难的事实，且对劳力的影响更甚，而政府更常将经济不景气归咎于疫后劳动市场调整。
除白领员工大举辞职外，疫情造成的员工疲劳在日用品及其他需要亲自到场的工作领域显而易见。
老师、医护、餐饮都缺工
许多州缺老师，医护人员持续辞职，餐厅与食品产业至今仍面临疫情影响的缺工困扰；这些现场员工可能面临比远距工作者更高几率的长新冠困扰，因为避免染疫是避免长新冠的唯一途径，而重复感染恐增加染疫机会。
长新冠可能是造成前述产业缺工的主因，旧金山加大(UCSF)去年研究显示，主管厨师(line cooks)面临新冠威胁的风险最高，其次是20%的教育人员与健康照护人员，职场的长新冠压力是职员难以留任的原因。
取消远距 恐更多离职
近期许多企业取消远距工作选项、解除戴口罩与隔离规定，部分人担心重复感染的风险，可能促成「悄悄退出」(quiet quitting)的辞职潮。
职场安全、慢性病和劳动力之间的题材并不新颖，过去数十年来，健康正义(health justice)社运人士督促议员因应不断上升的残疾贫困率，要求提供更好的职场环境和残疾福利。然而，当局者者一直未能解决这些问题。
英国卫报(The Guardian)指出，在慢性病患经常从社会上消失的世界里，消除疾病似乎更容易。
编辑：北卡金色池塘
