【华e生活唐哲编译】北卡州公立学校的新学年将于明天（8月29日）开始，届时将有数千个空缺的教学职位，数千个代课教师出现在教室，他们尚未获得完全执业许可。
根据北卡州学校督学协会统计的数据显示，该州公立学区在开学的第一天缺少4400名老师。 该协会表示，如果没有尚未取得执照的教师，短缺情况会更加严重。
北卡州教育工作者协会(North Carolina Association of Educators)主席塔米卡·沃克·凯利(Tamika Walker Kelly)在接受采访时说:”
“学生可能将看到更大的班级规模，学校正在决定合并班级，因为他们没有足够的持证上岗的教师。”
辞职的人数仍在增加
教师、公交司机、食堂员工和其他学校职位的空缺将迫使剩下的员工做更多的工作，这就增加了职业倦怠的风险，导致更多教职工辞职。
最新的全州辞职人数要到今年晚些时候或明年年初才会公布。但学区表示，他们看到辞职和离职人数有所增加。
威明顿新汉诺威（New Hanover）高中的英语老师Kylee Maarschalk表示，该州扭转局面的时间已经不多了。
Maarschalk在一次采访中说:“老师们有机会给学生留下持久的影响，让学生记住他们的名字，甚至可能终生难忘。”
“但在我们目前所处的州，如果你让一个学生在几年后说出他们七年级老师的名字，他们可能无法说出，因为他们可能在那一年里换了6个老师。”
今年职位空缺增加
上个学年，北卡罗来纳州和全国的学校都在努力应对人员配备方面的挑战。今年的数字更糟，北卡罗来纳学校督学协会的一项调查显示，与去年同期相比，报告的职位空缺增加了27%。
各区督学估计各区共有11,297个职位空缺，包括:
- 工作人员: 4364人
- 中小学教师: 3619人
- 公交司机: 1342人
- 特殊儿童教师:850人
这4469个教学职位是全州9万多个教学职位中的一部分。
北卡教育工作者协会主席沃克·凯利(Walker Kelly)说:“每一个课堂教学岗位空缺，都意味着一个孩子失去了在教育、心理和社交方面成长的机会。”
今年，学校额外雇佣了3618名“居住证”教师，比去年增加了86%。这一选项以前被称为横向入职，适用于大学时不是教育专业、但现在想达到要求成为一名持证教师的人。
横向入职教师的离职率比科班出身教师高得多。
“根据2021年和2022年的数据，空缺职位的数量肯定有上升的趋势。”北卡学校督学协会执行董事杰克·霍克(Jack Hoke)在电子邮件中说。“学区需要填补教学岗位，而持有居留许可的教师是填补这些岗位的一个途径。
“教师队伍每年都在缩减，作为一个州，我们需要想办法增加进入我们学院和大学教育项目的学生人数。”
输送教师的源头出了问题
从历史上看，学区一直依赖州内的学院和大学为他们提供教师资源。
但自2010年春季学期以来，北卡罗来纳大学系统的本科教育专业学生数量下降了43%。
北卡大学威明顿分校沃森教育学院的教授罗伯特·史密斯（Robert Smith）说，今年这个项目没有培养出一个科学教师，这让事情跌入了“谷底”。史密斯将这一问题归咎于低工资待遇以及指责教师试图向学生灌输思想的政治攻击。
英语老师Maarschalk今年班里只有一位学生有当老师的抱负。她试图说服她的另一个学生当老师，但到目前为止没有成功。“她看到了教师们每天面临的冲突，她说她不希望这样。”
各州各地都在抢教师
北卡州的学校正在与其他州争夺教师。罗利440号州际公路沿线的广告牌宣传了里士满公立学校（Richmond）如何为搬迁到弗吉尼亚的教师提供1万美元的招聘奖励。
威克郡（Wake）的人力资源主管穆蒂略（Muttillo）说：“我们不像过去那样有那么多人才了。”“人越来越少了。”
学校都在争相聘请利兹·亚德利(Liz Yardley)。她是一名完全有执照的音乐教师，今年春天毕业于北卡大学教堂山分校。在接受位于罗利的梧桐溪小学(Sycamore Creek Elementary)的职位之前，她经历了多次不同学校的面试。
亚德利在接受采访时说:“我联系过几所学校，我能感觉到他们真的需要一个人。”“我觉得梧桐溪是一个非常令人向往的地方。”
威克郡的学校系统在学生教师进入公开市场之前就已经加快了招聘速度。玛吉·拉比尔(Maggie Rabil)曾是罗利利利斯维尔路小学(Leesville Road Elementary)的一名实习生，今年1月该校有一个职位空缺，她得到了这份全职工作。
“我在罗利地区长大，很高兴能够帮助塑造将在罗利长大的下一代学生和儿童。”现在是罗利巴顿池塘小学（Barton Pond Elementary）一年级教师的拉比尔在接受采访时说。
工资和福利问题
公共教育的支持者说，如果政府采取措施，比如大幅提高工资，恢复新员工的全部退休医疗福利，那么人员短缺就可以得到缓解。
作为莱安德罗诉讼案( Leandro Lawsuit)的一部分，新学年即将开始，几天后北卡最高法院将听取关于是否应该下令该州划拨额外7.85亿美元用于公共教育的辩论。
北卡州校长和助理校长协会(North Carolina Principals and Assistant Principals’Association)的执行董事雪莉·普林斯(Shirley Prince)在接受采访时说:“我们很高兴立法机构将我们的非认证员工的最低工资提高到了每小时15美元。”“但我知道还有其他企业支付的价格更高。沃尔玛和麦当劳支付的价格超过了每小时15美元。”
新的州预算也为教师平均加薪4.2%，新起薪为37,000美元。州议员今年还提供了1.7亿美元来帮助学区补充教师的工资。
但达勒姆公立学校人力资源助理主管阿尔韦拉·莱萨内(Alvera Lesane)表示，在三角研究园区工作，比当数学老师可以获得两倍的薪水。她说，这迫使人们在激情和金钱之间做出选择。
