【华e生活唐哲报道】在即将到来的最高法院最大案件之一中，大法官们将考虑大学是否可以将种族作为招生过程中考虑的一个因素。
8月9日，美国一些最大的公司加入关于平权法案的辩论，介入了最高法院的两个案件，支持大学在本科招生过程中将种族问题作为考虑的因素之一。
包括苹果(Apple)、通用电气(General Electric)、谷歌和星巴克(Starbucks)在内的公司，向最高法院提交了两份支持哈佛大学(Harvard University)和北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的案情摘要，认为他们在招生过程中把种族作为几个因素之一，与法院制定的现行法律标准是一致的。
在这份简报上签字的公司还有美国航空公司、Bristol Myers Squibb、通用汽车、英特尔和联合航空公司等。另一份针对科技企业的简报得到了微软(Microsoft)、Verizon和领英(LinkedIn)等公司的支持。
这些公司向高等法院表示:“种族和民族的多样性有助于提高企业业绩。”“研究和经验表明，种族多样性能增加团队中的创造力、加强沟通和提高准确性并改善决策。”
超过60家公司加入了该简报。在之前的案件中，一些公司曾向最高法院提出过类似的论点。
一些大学依靠最高法院过去的判决在大学招生中考虑种族因素。在2016年以4比3的结果做出的裁决中，最高法院的大多数法官表示，“一所大学在定义学生群体多样性等无形特征时应该给予相当大的尊重，这些特征是其身份和教育使命的核心。”
针对哈佛和北卡大学的诉讼是由一个名为“学生公平录取”(Students for Fair Admissions)的反平权行动组织提起的。该组织指责这些学校歧视其他族裔学生，以增加黑人和西班牙裔学生的入学率。
北卡大学教堂山分校招生歧视一直普遍存在
作者：John Hood
北卡州长罗伊·库珀和前州长吉姆·亨特、迈克·伊斯利、贝弗·珀杜，和南方几个州的前州长，不久前以“法庭之友”的身份介入了美国最高法院审理的案件。法官们正在考虑两个相关案件，起诉方挑战美国历史最悠久的私立大学哈佛大学(Harvard)和美国历史最悠久的公立大学北卡大学教堂山分校的招生使用种族偏好的做法。
州长们竟然无视这两所大学目前存在猖獗的、站不住脚的种族歧视。对于大量表现出色的亚裔和白人申请者，他们的回答基本上是:你已经为在我们的校园取得成功做好了充分的准备，但你的肤色不合适，因此，你不会被录取。
州长们提交的摘要中坚称，“种族歧视在美国社会没有立足之地。”“但是，在对大学申请者进行个人评估时，仔细考虑种族因素并不是歧视。”
用杰里米·边沁(Jeremy Bentham)的话来说，这是踩着摇摇晃晃的高跷蹒跚而行的废话。北卡大学教堂山分校一直存在普遍的歧视。我希望北卡现任和前任民主党州长没有签署他们的名字来为它辩护。
John Hood是John Locke基金会董事会成员。他的新书《山间民俗》和《森林民俗》将史诗奇幻与早期美国历史结合起来。
