据报道，Meta 公司周一（2月10日）宣布裁掉约 4,000 名员工，但几名受影响的员工声称，去年他们曾收到过经理们的积极反馈。
首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在 1 月份宣布了裁员计划， Meta 的员工人数减少了 5%。他告诉员工，他“决定提高绩效管理的标准”，采取更“强硬”的方式来淘汰表现不佳的员工，就像科技亿万富翁埃隆·马斯克 (Elon Musk)在他的公司所做的那样。
据《商业内幕》报道，一些受影响的员工表示，此次解雇对他们来说是极大的打击，因为就在去年，他们在年度考核中获得了“达到或超过预期”的评级——这是 Meta 年中考核体系的中间级别。
一位受影响的员工向《商业内幕》表示：“领导层告诉我们，如果我们会受到此事的影响，那么我们早就应该预料到了，这基于我们的经理在每周一对一会议上应该与我们进行的对话。 ”
“但我完全被这件事蒙蔽了双眼。”该员工继续说道，“我的经理一直告诉我，我做得很好，没有留下任何需要改进的地方。我的经理甚至说我会没事的，不会受到影响。”
多名受影响的员工表示，他们在去年表现出色，但惊讶地发现自己的评级被降至系统中的较低等级——“基本符合”（Meets Most），这一调整恰逢周一的裁员。
“当我收到邮件时，我感到很惊讶，主要是因为我一直有稳定的绩效记录，过去六个月内也没有任何绩效问题的迹象。”一名被裁员工对《商业内幕》（BI）表示。
据《商业内幕》报道，一名被“意外”解雇的 Meta 员工在公司内部论坛 Workplace 上发布了文件，显示他们在 2024 年底被突然降级为“基本符合”之前，连续四年始终达到或超出预期。
报道称，另一名受影响的员工表示，他们在 2024 年初获得了“达到或超过预期”的评级，但在周一休完育儿假回来后不久就突然被解雇。
“我非常困惑我怎么会被解雇。”这名员工在 Workplace 上写道，“我仍然认为这是一个错误。”
上个月，扎克伯格强调他希望迅速采取行动“淘汰表现不佳的员工”。
但 BI 称，如果 Meta 的管理人员无法仅靠低绩效员工实现裁员目标，内部指导允许他们将来自更高绩效层级的员工纳入裁员范围。
一些员工担心，扎克伯格突然降低他们的绩效水平并公开给他们贴上“低绩效者”的标签可能会损害他们的职业生涯。
一位受影响的员工告诉 BI：“最难的部分是 Meta 公开宣布他们正在裁减表现不佳的员工，所以感觉我们背负着沉重的惩罚。人们需要知道我们并不是表现不佳的人。”
一名员工抱怨说，他们在 2024 年的年中评估中被降低了两个绩效评级，而且没有收到经理的任何反馈。
另一名被解雇的员工告诉媒体：“我肯定会质疑 Meta 关于只裁掉低绩效员工的说法。根据我经理过去给我的反馈，我真的很难相信我是一个低绩效员工。”
